DataLife Engine > Информация > КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРОЕКТ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРОЕКТ

11-02-2013, 17:04. Разместил: Pro


Настоящий коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий социаль-но-правовые отношения, заключенный между коллективом работников и администрацией Тамбовского государственного университета им. Г.Р. Державина на основании Трудового Ко-декса Российской Федерации (№ 197 – ФЗ от 30 декабря 2001 года) и Отраслевого тарифного соглашения между Управлением образования администрации Тамбовской области и Тамбов-ским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ и Ус-тава ТГУ им. Г. Р. Державина.
Администрация и профсоюзный комитет обязуются соблюдать основные принципы социального партнерства, в частности, выполнять все принятые обязательства коллек¬тивного договора, осуществлять контроль над его выполнением.
В качестве полномочного представителя коллектива при разработке, ведении перего-воров, заключении коллективного договора и контроля над его выполнением выступает профсоюзная организация в лице – председателя профкома Рябых В. Н. и представителя администрации – ректора ТГУ им. Г. Р. Державина Юрьева В. М.
Коллективный договор, составленный на основе ТК РФ, заключается для:
- обеспечения эффективной деятельности Университета, предусмотренной его Уставом;
- защиты прав и интересов работников Университета, в том числе и коллективных инте-ресов;
- обеспечения согласованных условий организации и оплаты труда;
- создания современной системы профессионального роста, повышения квалификации и переподготовки членов коллектива;
- правового закрепления отношений между администрацией, коллективом и отдельными работниками;
- укрепления роли коллектива работников и профсоюза в определении перспектив развития Университета и перехода на новые формы организации подготовки специалистов, научной деятельности и хозяйствования;
- придания цивилизованных форм разрешения конфликтных ситуаций, возникающих на разных уровнях взаимоотношений между администрацией, коллективом, отдельными работни-ками и профсоюзной организацией;
- создания эффективной системы дополнительной оплаты труда в зависимости от его ка-чества;
- создания системы оказания материальной помощи и системы социальных гарантий;
- создания эффективной системы морального и материального поощрения работников.


1.1. Штаты преподавателей и сотрудников ТГУ утверждаются ректором, исходя из задач и специфики вуза в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения руководителей структурных подразделений, и с участием в обсуждении и принятии решения профкома университета.
1.2. Прием, перевод и увольнение работников университета осуществляются на основании действующего зако¬нодательства РФ (ТК РФ и других нормативных правовых актов РФ).
1.3. При поступлении на работу администрация ТГУ обязана:
- ознакомить сотрудника с поручаемой работой, условиями оплаты труда и разъяснить ему его права и обязанности;
- ознакомить сотрудника с Правилами внутреннего трудового распорядка и учебным ре-жимом ТГУ;
- ознакомить под роспись сотрудника с Коллективным договором ТГУ и Уставом ТГУ;
- ознакомить под роспись сотрудника с приказом о приеме на работу и должностными инструкциями;
- проинструктировать сотрудника по технике безопасности, противопожарной охране и правилам охраны труда.
1.3. Работники университета берут обязательство обеспечить качественное и в полном объе¬ме выполнение должностных обязанностей, эффективность учебно-воспитательного про-цесса и научно-исследовательских работ, поддерживать на высоком уровне свой профессионализм.
1.4. Найм преподавателей производится ректором университета на условиях заключения трудового договора (контракт) с учетом рекомендации структурного подразделения и профкома университета.
1.5. Трудовой договор (контракт) заключается с работниками университета в письменной форме.
1.6. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения должны соответствовать Трудовому кодексу РФ, другим законодательным и нормативным пра-вовым актам, Уставу ТГУ и не могут ухудшать положение работников по сравнению с дейст-вующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
1.7. В трудовом договоре оговариваются условия, предусмотренные ст. 57 Трудового ко-декса РФ. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
1.8. Расторжение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 4 ст. 12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
1.9. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и не связанной с выполнением их непосредственных профессиональных обязанностей за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется при появлении вакансий предоставлять преимуществен-ное право на трудоустройство перед сторонними претендентами в случае равенства квалифи-кации работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата.
1.11. Заключение срочного трудового договора (на срок не более 5 лет) осуществляется в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, преду-смотренных законом (ст. 58, ст. 59 ТК РФ). Должности профессорско-преподавательского и научного состава замещаются по трудовому договору, заключе¬нию которого предшествует конкурсный отбор претендентов.
1.12. Стороны обязуются не допускать экономически и социально-необоснованные сокращения работников. Массовое высвобождение преподавателей и сотрудников ТГУ, связанное с реорганизацией, совершенствованием организации учебного процесса, ликвидацией, перепрофилированием структурных подразделений может осуществляться при условии предварительного (не менее чем за 4 месяца) письменного уведомления профкома ТГУ и за 2 месяца – служб занятости (ч. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости»), работников – письменно, под роспись не менее, чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)
1.13. Администрация и профком проводят взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников. Могут заключать взаимные соглашения, включающие комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство, переквалификацию, повышение квалификации и т.д. высвобождаемых работников.
Администрация обязуется:
1.14. Согласовывать с профкомом приказы, касающиеся изменения условий труда, вы-платы материальной помощи, внутреннего распорядка университета, а также приказы, отно-сящиеся к премированию работников.
1.15. Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами ус-тановленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учтенный период производится с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ за дополнительную оплату согласно ст. 152 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ.


2.1. Оплата труда работников ТГУ устанавливается:
а) на основании Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора ТГУ, локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда в ТГУ;
б) с учетом требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и про-фессий рабочих;
в) с учетом требований единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
г) с учетом основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ);
д) с учетом перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджет-ных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
е) с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджет-ных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
ж) с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) в соответствии с Положением об оплате труда в ТГУ, другими локальными норма-тивными актами, регулирующими порядок, условия, основания стимулирования, выплат ком-пенсационного характера (Приложение 1).
2.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются ТГУ в соответствии с действующим законодательством и закрепляют-ся в Положении об оплате труда в ТГУ, других локальных нормативных актах ТГУ, регули-рующих порядок, условия, основания стимулирования, выплат компенсационного характера, которые принимаются Ученым советом ТГУ по согласованию с профкомом и утверждается ректором.
2.3. Система оплаты труда работников ТГУ включают в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) – ставок заработной платы в месяц в соответ-ствии с Положением об оплате труда в ТГУ;
- выплаты компенсационного характера, в соответствии с локальным нормативным ак-том ТГУ, регулирующим порядок, условия, основания выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера, в соответствии с локальным нормативным актом ТГУ, регулирующим порядок, условия, основания стимулирования в ТГУ.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются:
- за труд в особых условиях, по результатам аттестации рабочих мест по перечню тяже-лых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определен-ному Правительством РФ (ст. 147 ТК РФ);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
- за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных в размерах, предусмотрен-ных действующим законодательством (ст.ст. 149-154 ТК РФ) и настоящим договором, а имен-но:
- при выполнении работ различной квалификации;
- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
- при сверхурочной работе;
- при работе в выходные и нерабочие, праздничные дни;
- при работе в ночное время.
- за учёные степени доктора и кандидата наук;
- за должность доцента и профессора;
- работникам университета, удостоенным государственных наград и почётных званий.
2.5. Выплата заработной платы работникам ТГУ производится только в денежной форме (ст. 131 ТК РФ).
2.6. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы работ-никам университета осуществляется посредством перечисления денежных средств на личные счета работников, открытые в соответствующих банках или в кассе университета.
2.7. При выплате заработной платы работник извещается в письменной форме о разме-рах и составных частях заработной платы, удержаниях и сумме выплаты за соответствующий период по форме расчетного листка.
2.8. Сроки выплаты аванса за первую половину месяца и окончательного расчета за ме-сяц устанавливаются 17 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным месяцем соответственно (ст. 136 ТК РФ). При совпадении этих дней с нерабочими празднич-ными или выходными днями выплата заработной платы производится в ближайший рабочий день, предшествующий указанным датам.
2.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
2.10. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления требований о расчете.
2.11. В случае если при увольнении работника имеют место взаимные претензии между администрацией ТГУ и работником, в том числе по причине невыполнения договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) увольняемого работника, выплата неоспаривае-мой суммы, причитающейся работнику, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
2.12. Работодатель и (или) представители администрации, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, установленную ст. 142 ТК РФ и ст. 236 ТК РФ.
2.13. Компенсации, установленные при выполнении работниками трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей, предоставляются по основаниям и в размерах, установленных ст.ст. 165-188 ТК РФ:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска;
- при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;
- при временной нетрудоспособности;
- при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;
- при направлении на медицинское обследование;
- при сдаче работником крови и ее компонентов;
- при направлении работника для повышения квалификации;
- при использовании личного имущества работника.
2.14. В целях стимулирования подготовки кадров высшей квалификации в соответствии со ст. 335 ТК администрация обязуется выделять средства для оплаты длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам на конкурсной основе. Условия конкурса определяются Учёным советом.
2.15. Выплаты социального характера осуществляются с учетом мнения профсоюзного органа из средств федерального бюджета, средств на материальное поощрение и социальные выплаты, образованных по результатам предпринимательской деятельности университета в размере согласно нормативам, утвержденным локальными нормативными актами, на каждый финансовый год.
Основные направления расходов на эти цели:
- выплаты в случаях гибели сотрудника на производстве, гибели или потери близких родственников, тяжелых заболеваниях, потери имущества вследствие пожаров, краж или дру-гих несчастных случаях;
- целевые выплаты, связанные с юбилейными датами работников университета (55, 60, 70 и далее через каждые 5 лет – для женщин; 60, 70 и далее через каждые 5 лет – для мужчин);
- выплата единовременного вознаграждения в размере должностного оклада работникам университета, достигшим пенсионного возраста, проработавшим в университете не менее 20 лет и увольняющимся из университета по собственному желанию, по соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора;
- культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа;
- частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря для детей сотрудников, в санатории-профилактории, в санатории для работников университета;
- на приобретение новогодних подарков для детей сотрудников;
- проведение праздничных мероприятий по случаю знаменательных дат.


3.1. Работники и работодатель договорились, что в интересах университета и развития его отдельных подразделений работодатель по согласованию с профкомом может установить в подразделениях различные формы учета рабочего времени и организации труда.
3.2. Накануне праздничных дней (в т.ч. и в случае, если им предшествует один или два выходных дня) продолжительность рабочего дня сокращается на два часа.
3.3. В транспортном отделе может быть установлен суммированный учет рабочего вре-мени водителей в соответствии с Приказом от 20.08.2004 г. №15 Министерства транспорта Рос-сийской Федерации «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».
3.4. Установление той или иной формы организации труда или учета рабочего времени в подразделениях университета производится по согласованию с профкомом после обсуждения и принятия соответствующего положения об этой форме организации труда или учета рабочего времени.
3.5. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни до-пускается в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, с уче¬том мнения профсоюзного комитета по письменному приказу (распоряжению) рек¬тора и с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ).
3.6. В ТГУ работнику может быть установлен режим работы ненормированного рабочего дня. Работник, имеющий ненормированный рабочий день, получает дополнительный к основному отпуск не менее 3 календарных дней. Перечень должностей и продолжительность дополнительного отпуска утверждается приказом ректора по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.7. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета, поддерживая нормаль¬ную работу университета и благоприятные условия для отдыха работников и не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков доводится до сведения всех работников (ст. 123 ТК РФ).
3.8. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст. 124 и ст. 125 ТК РФ).
3.9. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
- при временной нетрудоспособности работника;
- при выполнении работником государственных и общественных обязанностей;
- по семейным обстоятельствам или уважительным причинам.
3.10. Отпуск должен быть перенесен по письменному заявлению работника в случае, ес-ли администрация не уведомила своевременно (не позже, чем за 14 дней) работни¬ков о времени его отпуска или не выплатила заработную плату за время отпуска до его начала.
Администрация обязуется:
3.11. Предоставлять оплачиваемые социальные отпуска работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, регистрации брака детей продолжительностью до 5 календарных дней, а в связи со смертью близких родственни¬ков – до 7 календарных дней;
3.12. Предоставлять сотрудницам, имеющим детей младшего школьного возраста (1–4 классы), дополни¬тельный оплачиваемый выходной день 1 сентября.
3.13. Предоставлять по желанию работников дополнительный отпуск без сохранения за-работной платы:
- одиноким родителям и женщинам-работницам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней в году;
3.14. Предоставлять дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней работникам университета, включенным в перечень с ненормированным рабочим днем (приказ № 1421 от 14.08.96 г. Министерства труда РФ, ст., ст. 116, 120 ТК РФ) (см. Приложение 2).
3.15. Предоставлять оплачиваемый учебный отпуск (для сдачи экзаменационной сессии, подготовки дипломной работы и т.п.) работникам, впервые получающим образование соответ-ствующего уровня, а также работникам, получающим второе высшее образование в ТГУ имени Г.Р. Державина.
3.16. Предоставлять работникам, работающим во вредных условиях, дополнительный отпуск до 5 дней сверх минимального, составляющего 28 календарных дней (Приложение 3).
3.17. Работодатель обязуется:
- соблюдать и доводить до сведения работников ТГУ новые законодательные акты Феде-ральных органов власти Российской Федерации, касающиеся вопросов труда, его нормирования и оплаты.
- согласовывать с профсоюзным комитетом приказы, положения, инструкции и планы мероприятий, если они касаются условий, норм труда и его оплаты, а также социально-бытовой сферы работников университета.
3.18. Согласованию подлежат:
- приказы и распоряжения о переносе выходных дней, если он отличается от переноса по постановлению Правительства;
- изменения начала и окончания рабочего дня или обеденного перерыва;
- организации дежурств на территории ТГУ;
- графике отпусков работников;
- инструкции по охране труда;
- должностные инструкции.
3.19. Предоставлять работникам право на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности, осуществлять планирование повышения квалификации на основе планов кафедр и иных структурных подразделений с учетом имеющихся средств в формах стажировки, ФПК, творческого отпуска, командировки и др.
3.20. По соглашению между работниками и работодателем в необходимых случаях уста-навливать для работников неполный рабочий день, гибкий график работы или предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.
3.21. Предоставлять отпуск работнику вне графика отпусков при предоставлении по-следнему путевки на санаторно-курортное лечение, по желанию работника предоставлять крат-косрочный отпуск в счет очередного отпуска или отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
3.22. Работодатель имеет право предоставлять удлиненный отпуск продолжительностью до 56 календарных дней с оплатой его дополнительной части из внебюджетных средств следующим категориям работников:
- переходящим с преподавательской работы с должности профессора или доцента на администра-тивно-управленческую;
- имеющим ученые степени доктора или кандидата наук, занимающим административно-управленческие должности и работающим на кафедрах университета по совместительству в должности профессора или доцента
3.23. Работодатель устанавливает и согласует с профсоюзным комитетом перечень конкретных работников и продолжительность их удлиненного отпуска.
3.24. Сохранять работникам университета, проработавшим в должности проректора не менее 5 лет, гарантии социального, материального и иного плана в соответствии с трудовым договором, заключенным ими с ректором университета в период работы в указанной должности, после перехода на иную административную или научно-педагогическую должность.
3.25. Работники обязуются:
а) выполнять условия трудового договора, правила внутреннего распорядка;
б) инструкции по охране труда и противопожарной безопасности;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать условия договора о полной материальной ответственности, при его нали-чии.


4.1. Администрация признает, что обеспечение безопасных и здоровых условий труда сотрудникам университета является ее обязанностью, и она несет за это ответственность (ст. 210 ТК РФ).
4.2. Комплексный план мероприятий по охране труда и санитарии считать неотъемлемой частью коллективного договора (Приложение 4).
4.3. Профсоюзный комитет осуществляет контроль над состоянием охраны труда и вы-полнением мероприятий по охране труда и санитарии должностными лицами ТГУ.
4.4. Ответственные за проведение мероприятий по охране труда отчитываются один раз в 6 месяцев о выполнении соглашения по проведению мероприятий по технике безопасности и производственной санитарии на 2013 – 2016 гг.
4.5. Нормальная продолжительность рабочей недели для сотрудников ТГУ – 40 часов.
4.6. По соглашению между работниками администрации при заключении трудового договора (контракта) и в процессе трудовой деятельности может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы.
4.7. Трудовой распорядок в университете определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утвержденными на собрании трудового коллектива по представлению администрации.
4.8. Дисциплина в коллективе поддерживается на основе уважения человеческого достоинства педагогов и сотрудников (ст. 15 п. 6 Закона «Об образовании»).
Администрация обязуется:
4.9. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, дополнительный отпуск, присоединённый к основному, и сокращённый рабочий день по перечню профессий и должностей.
4.10. Устанавливать в случае нарушения соглашения по охране труда персональную от-ветственность руководителей подразделений с компенсацией материального ущерба, нанесен-ного этим нарушением.
4.11. Содержать аудитории, лаборатории, производственные помещения, рабочие и об-ще¬го пользования места в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и прави¬лами.
4.12. Производить перед началом учебного года инвентаризацию средств оказания до врачебной помощи, средств пожаротушения и средств защиты от поражения элек¬трическим током. Руководителям структурных подразделений вести учет по обеспе¬чению этими средствами, пополнять их в соответствии с нормами охраны труда.
4.13. В случае ухудшения условий труда и учебы (отсутствие нормальной освещенности в аудиториях, кабинетах, отделах температурный режим ниже 14° С, повышенный шум и т. п.), грубых нарушений требований охраны труда, пожарной и экологической безопасности инспекторы труда профсоюзной организации в праве вносить пред¬ставления Государственной инспекции труда по Тамбовской области о приостанов¬ке выполнения работ до установления выявленных нарушений с сохранением полной заработной платы работников. Приостановка работ осуществляется после официаль¬ного уведомления администрации.
4.14. Работодатель обязуется:
- Проводить аттестацию рабочих мест работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
- Выделять средства для проведения ремонта в учебных корпусах в соответствии с фи-нансовыми возможностями университета.
- Обеспечить в рабочих помещениях условия труда, предусмотренные СанПин 2.2.2.548-96. В случае несоответствия температуры и др. условий труда указанным нормам осуществлять перенос занятий в другие аудитории, а работникам, не связанным с учебным процессом, для предупреждения заболеваний сокращать рабочий день без уменьшения оплаты.
- При невозможности переноса занятий по причине несоответствия са¬нитарно-гигиенического режима санитарным нормам осуществлять замену аудиторных занятий внеаудиторными.
- Обеспечивать работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями тру-да, установленными льготами — сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск.
- Обеспечивать в случаях, предусмотренных нормативными актами в области охраны труда, работников университета сертифицированными спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, моющими и обеззараживающими средствами.
- При износе по объективным причинам сертифицированных спецодежды, средств индивидуальной защиты, инструмента и т.д. до нормативного срока производить их досрочное списание и замену. Такая замена осуществляется на основе соответствующего акта, составляемого администрацией с участием представителя профсоюзного комитета.
4.15. Оплачивать труд экспертов при расследовании несчастных случаев, если это требу-ется.
4.16. Создать совместно с профкомом сотрудников на паритетной основе комиссию по охране труда.
4.17. Организовывать финансирование обучения членов комиссии и уполномоченных по охране труда от профсоюза по вопросам охраны труда.
4.18. Предоставлять уполномоченным профкома по охране труда для выполнения возло-женных на них обязанностей не менее двух часов рабочего времени в неделю с сохранением заработка не ниже среднего.
4.19. Предоставлять сведения комиссии по охране труда профкома ТГУ сведения о несча-стных случаях, подлежащих регистрации в соответствии с перечнем в Трудовом кодексе Рос-сийской Федерации.


Администрация обязуется:
5.1. Создать фонд социальной защиты преподавателей, сотрудников и студентов уни-верситета. Расходование средств фонда социальной защиты осуществляется совместно с профкомом (Приложение 4).
5.2. Из фонда социальной защиты оказывать материаль¬ную помощь, включая оплату ритуальных услуг.
5.3. Производить частичную оплату (20 %) за пребывание в дошкольных учреждениях детей малообеспеченных работников университета.
5.4. Предоставлять на льготных условиях работникам университета спортивные соору-жения физкультурно-оздоровительного комплекса университета.
5.5. При принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду земли, зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении ТГУ, учитывать мнение коллектива работников или по его поручению, профсоюзного органа, не допуская ухудшения условий труда и быта работников.
5.6. Выделять транспорт на похороны умершего работника ТГУ, состоявшего на момент смерти в штате университета или работавшего в университете перед выходом на пенсию, и оказывать другую помощь ритуального характера.
5.7. Осуществлять систематический контроль над соблюдением трудового законода-тель¬ства, и, в частности, за предоставлением ежегодных очередных и дополнительных отпус-ков, соблюдением режима труда и отдыха женщин, имеющих детей.
5.8. Выделять профсоюзному комитету из собственных средств университета и стипен-диального фонда денежные средства на проведение социально-культурной, физкультурно-оздоровительной и иной работы в университете (согласно ст. 377 ТК РФ, а также ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
5.9. Установить льготный размер оплаты стоимости обучения для сотрудников и детей сотрудников, получающих в ТГУ первое высшее или среднее профессиональное образование. Сотрудникам университета и членам их семей (дети, супруги) устанавливать льготный размер оплаты стоимости обучения с учетом финансового состояния при получении первого высшего или среднего образования в размере 50%.
5.10. Работники университета, имеющие стаж работы в вузе не менее 10 лет, при дости-жении юбилейного возраста (50, 60 и далее через 5 лет, для женщин дополнительно 55 лет) по представлению администрации университета, с учетом вклада работника в развитие университета, имеют право на поощрение в виде единовременного вознаграждения определяемого ректором.
Работодатель обязуется:
5.11. Выделять средства из внебюджетного фонда для организации спортивно-оздоровительных мероприятий для сотрудников и их детей в СОЛ «Молодежный».
5.12. Обеспечивать штатным сотрудникам ТГУ, защитившим диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук разовую поощрительную выплату в размере, определяемом ректором и при наличии финансовых возможностей.
5.13. Одному из родителей, являющемуся Работником университета, выплачивается ма-териальная помощь при рождении ребенка в размере 4 тысяч рублей сверх пособия, установ-ленного Законом («О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). В случае рож-дения 2-х и более детей размер пособия, выплачиваемого университетом, увеличивается на 100 %.


6.1. Студенты очной формы обучения ТГУ обязуются овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами обучения, «Положением о курсовых экзаменах, аттестационных итоговых экзаменах и защите квалификационных работ»; соблюдать Устав ТГУ, «Правила внутреннего распорядка», выпол-нять решения Ученого Совета, приказы и распоряжения ректора, проректоров, распоряжения директора; достойно носить имя студента; соблюдать правила проживания в студенческих об-щежитиях.
6.2. Аудиторная нагрузка студента в неделю обязательными занятиями в зависимости от курса и программ обучения определяется расписанием, и не может превышать 36 академиче-ских часов.
6.3. Общее число экзаменов по окончании семестра не может превышать пяти (в указан-ное число экзаменов не входит экзамен по физвоспитанию).
6.4. Общее число зачетов за семестр обучения не может превышать шести (в указанное число зачетов не входит зачет по физвоспитанию).
6.5. Расписание экзаменов составляется с таким расчетом, чтобы на подготовку к экза-менам по каждой дисциплине было отведено не менее 3-х дней.
6.6. Староста студенческой группы при необходимости до составления расписания экза-менов представляет в деканат свои соображения и пожелания по данному вопросу, которые деканат учитывает при составлении расписания экзаменов.
6.7. Расписание занятий должно предусматривать перерыв, режим которого в институтах должен строго соблюдаться. Запрещается задержка преподавателем студентов в аудитории в период перерыва.
6.8. Для разрешения учебных конфликтов «студент-преподаватель», «преподаватель-студент» директор по заявлению студента или служебной записке преподавателя создает ко-миссию, которой студент сдает соответствующий зачет или экзамен. В состав комиссии не мо-жет входить преподаватель-участник конфликта.
6.9. Учебная группа (профгруппа) может предлагать к утверждению декана кандидатуру старосты группы из наиболее успевающих студентов. Староста ведет учет посещаемости, полу-чает стипендию на группу, и отвечает за ее своевременную выплату студентам группы. Староста получает 20%-ную надбавку к стипендии, рассчитываемую от минимального уровня стипендии.
6.10. Взыскание студенту за нарушение Устава ТГУ предварительно согласуется с проф-бюро студентов факультета.
6.11. Представления и проекты приказов об отчислении студентов из ТГУ за нарушения обязанностей, предусмотренных «Правилами внутреннего распорядка» (за нарушение правил проживания в общежитии, нарушение общеустановленных норм поведения, порчу книг биб-лиотеки ТГУ, а также учебного и научного оборудования университета) предварительно согла-суются с профбюро студентов института.
6.12. Администрация ТГУ обязана организовать в учебном корпусе точку питания для студентов, которая должна функционировать во время занятий и сдачи экзаменов.
6.13. Любые изменения к «Правилам внутреннего распорядка» согласовываются с проф-союзным комитетом ТГУ.
6.14. В случае обоснованных претензий студентов на качество преподавания админист-рация обязуется принимать меры по удовлетворению этих претензий.
6.15. Администрация ТГУ в целях улучшения организации учебного процесса обязуется:
- постоянно пополнять фонд библиотеки ТГУ, как учебной, так и специальной литерату-рой;
- поддерживать в учебных аудиториях такой уровень освещения, отопления и порядка, который необходим для нормальных условий при проведении занятий и предусмотрен законо-дательством.
6.16. В ТГУ студенты-сироты и студенты, оставшиеся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), содержатся на основе полного государственного обеспечения, в том числе могут получать любые образовательные услуги, предоставляемые Университетом.
6.17. Профсоюзные взносы студентов перечисляются на счет профсоюзного комитета ТГУ не позднее 3-х календарных дней после начала выдачи стипендии.
6.18. Администрация университета проводит работу по укомплектованию общежитий мебелью и инвентарем, для чего обязуется:
- при заключении прямых договоров ТГУ с предприятиями и организациями предусмат-ривать в качестве компенсации затрат на подготовку специалистов, приобретение для общежи-тий необходимого инвентаря и оборудования;
- выделять средства согласно заявок от комендантов общежитий.
6.19. Администрация принимает решения о предоставлении каких-либо площадей в студгородке в аренду коммерческим структурам совместно с профсоюзным комитетом ТГУ при обязательном рассмотрении технико-экономического проекта использования помещений, на которые претендуют коммерческие структуры.
6.20. Спортивно-оздоровительный лагерь «Молодежный» существует для поощрения успевающих студентов, активно занимающихся научной работой, художественной самодея-тельностью, а также для обеспечения условий для активного отдыха и занятий спортом.
Администрация обязуется:
6.21. Готовить приказы, положения, договора, планы работы, а также иные нормативные документы затрагивающие интересы студентов, с участием профсоюзного комитета.
6.22. Предоставлять студентам, имеющим детей, право на обучение по индивидуально-му плану.
6.23. Создать комиссию и активнее содействовать по заключению договоров с предпри¬ятиями, учреждениями и организациями на трудоустройство студентов после окон-чания университета.
6.24. Предоставлять нуждающимся студентам и студентам-спортсменам диетическое питание в столовых (кафе) университета.
6.25. Администрация и профком обязуются разработать положения о смотрах-конкурсах: «Студенческая весна», «Лучшая комната в общежитии», «Лучшие спорт¬смены го-да», «Лучшая студенческая научная работа» и предусмотреть премирование победителей.
6.26. Для выполнения хозяйственных работ, не связанных с учебным процессом, сту-денты привлекаются на добровольной основе.
6.27. Дисциплинарное взыскание на студента, в том числе отчисление, может быть на-ложено после получения от него письменного объяснения и рассмотрения персо¬нального дела на профсоюзном бюро факультетов. Отчисление студентов за дисцип¬линарные проступки со-гласуется с профкомом.
6.28. По необходимости производить текущий и капитальный ремонты студенческих общежитии не позднее 20 сентября.


7.1. Администрация признает профсоюзную организацию единственной организацией, представляющей интересы работников ТГУ им. Г. Р. Державина и право профкома как упол-номоченного представителя коллектива на участие в решение вопросов труда, быта и отдыха работников. Профсоюз признает приоритетную роль администрации в организации, планиро-вании и управлении работой университета. Администрация и профком обязуются проводить взаимные консультации по всем вопросам, затрагивающим трудовые и социальные аспекты жизни и деятельности коллектива.
7.2. Действие данного коллективного договора распространяется на всех работников университета – членов профсоюза. На работников, не являющихся членами профсоюзной ор-ганизации университета, действие данного договора распространяется при наличии их пись-менной просьбы об уполномочении профкома представлять их интересы в ходе выполнения коллективного договора (ст. 30 ТК РФ).
Администрация обязуется:
7.3. Передавать в профком для ознакомления документы, необходимые для осуществле-ния профсоюзом контроля над соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективного договора, соблюдением правил охраны труда.
7.4. Предоставлять профкому возможность бесплатного размножения материалов, не-обходимых для его деятельности, а также помещение, оргтехнику, бумагу и канцелярские то-вары, мебель, проводить их ремонт и уборку помещения, безвозмездно предоставлять имею-щиеся транспортные средства и средства связи (в т.ч. компьютерное оборудование, электрон-ную почту и Internet) (ст. 377 ТК РФ).
7.5. Предоставлять на безвозмездной основе аудитории и зал Учебного театра для ме-роприятий, организуемых в масштабе всего университета или отдельных подразделений.
7.6. Предоставлять средства связи для бесплатной отправки телеграмм, резолюций и иной информации в адрес руководителей или представителей федеральных, региональных и др. органов власти.
7.7. Осуществлять удержание членских взносов бухгалтерией в размере:
- 1,5 % всех доходов со студентов (бакалавров и магистров), аспирантов, докторантов, ординаторов, интернов и перечислять 100 % суммы сборов на счет профкома;
- 1 % всех доходов с преподавателей и сотрудников и перечислять 85 % сборов на счет профкома (оставшиеся 15 % - на счёт областного комитета Профсоюза работников народного образования и науки).
7.8. Работа в качестве председателя профсоюзной организации признается значимой для деятельности университета, и принимается во внимание при его поощрении (премирова-ние, выплаты вознаграждений и др.), при конкурсном отборе на замещение научно-педагогической должности.
7.9. Работнику, избранному на выборную должность председателя профсоюзной орга-ни¬зации, предоставляется после окончания его выборного полномочия прежняя долж¬ность, а также продление трудового договора не менее чем на 5 лет.
7.10. Увольнение по инициативе администрации университета лиц, избранных в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного комитета, членами которого они являются.
7.11. Увольнение по инициативе администрации лиц, избранных в состав профсоюзно-го комитета университета, не допускается в течение 2-х лет после окончания выборных пол-номочий, кроме случаев совершения работником виновных действий, за которые законода-тельством предусмотрена возможность увольнения.
7.12. Профсоюзный комитет оставляет за собой право участия в общероссийских акци-ях протеста, направленных на социальную защиту работников высшей школы. Участ¬вующим в акции протеста, в том числе забастовке, выплачивается заработная плата за все дни забастовки.


8.1. Коллективный договор вводится на 3-х летний срок.
8.2. Стороны имеют право продлить действия договора еще на один срок, но не более 3 лет (ст. 43 ТК РФ). В течение этого времени коллективный договор продлевается каждый год до тех пор, пока какая-либо из сторон не изъявит желание изменить или аннулировать его. Для этого сторона, изъявившая подобное желание, должна обратиться к другой стороне с письменным уведомлением за два месяца до истечения срока договора.
8.3. Отсутствие уведом¬ления свидетельствует о продлении условия договора. Ежегод-ные размеры финанси¬рования по разделам определяются по соглашению сторон в виде «До-полнения» к договору.
8.4. Положения, сметы, другие документы, принятые совместно администрацией и профсоюзным комитетом, а также перечни и приложения, поименованные в тексте настоящего договора, считаются его неотъемлемой частью.
8.5. Стороны обязуются осуществлять систематический контроль над ходом выполне-ния коллективного договора и подводить итоги не реже одного раза в полугодие в виде реше-ния заседания согласительной комиссии. Контроль осуществляется сторонами социального партнёрства, их представителями, органами по труду (ст. 51 ТК РФ).
8.6. В течение действия коллективного договора по взаимному соглашению сторон в установленном порядке могут вноситься изменения и дополнения, порядок внесения которых такой же, как и при принятии коллективного договора.
8.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на работников ТГУ, являющихся членами профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
8.8. Администрация ТГУ гарантирует безусловное соблюдение предусмотренных дей-ствующим законодательством и настоящим коллективным договором прав профсоюза и со-действие его деятельности. Любые должностные лица ТГУ за нарушение прав профсоюза не-сут ответственность в порядке, установленном федераль¬ным законодательством РФ (ст. 55 ТК РФ).
8.9. В период действия коллективного договора, при условии выполнения администра-цией всех его положений, работники не выдвигают новых требований в сфере труда и социально-экономических вопросов, и не используют в качестве средства давления на администрацию приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
8.10. Профсоюзная организация обязуется присущими профсоюзам методами и средст-вами содействовать эффективному функционированию Тамбовского госуниверситета в рамках стоящих перед ним задач.
8.11. Если в ходе переговоров по заключению коллективного договора стороны не смогут прийти к соглашению по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий. Момент подписания протокола разногласий является моментом окончания переговоров по заключению коллективного договора. Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров, а также заключения, изменения и выполнения заключенного коллективного договора производится в соответствии с Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
8.12. Профком обязуется в месячный срок после подписания коллективного договора довести его со¬держание до всех работников университета.
8.13. Коллективный договор написан на 14 страницах с 4 приложениями.

---

Вернуться назад